Opter pour un coaching innovant et audacieux
Les nouvelles attentes des employés sur la marché du travail 🔥🚀:
- Recherche de sens dans leur travail
- Besoin de se développer dans leur activité
- Désir d’un manager qui soit un coach
- Besoin de communication
- Volonté de se concentrer sur les points forts
- Demande de prise en compte du bien-être
Aujourd’hui, le coaching de vos collaborateurs doit accélérer le développement des leaders présents dans votre organisation et propulser les compétences de vos managers.
Le coaching traditionnel :
- est centré sur l’individu et la mise en action individuelle
- s’appuie sur une méthode de planification orientée objectif et action
- est basé sur l’exploration des ressources déjà existantes chez le client
- ignore la relation thérapeutique dans la relation d’accompagnement
Aujourd’hui le coaching :
- s’appuie et s’inspire des dernières recherches scientifiques en neuroscience, physique quantique et épigénétique
- rend compte et utilise la connexion corps-esprit
- accompagne les stratégies entrepreneuriales et la mutation des besoins et talents : RSE
- s’intéresse aux problématiques d’inclusion
Le coaching est en pleine évolution grâce à la
recherche scientifique et l’émergence de
nouveaux outils.
Nos forces :
- une connaissance approfondie des techniques de coaching traditionnel
- une posture professionnelle et une éthique forte qui garantit le code de déontologie ICF (International Coaching Federation)
- une démarche innovante et audacieuse
Notre pratique et notre approche du coaching :
- prend en compte les interconnexions complexes dans lesquelles l’individu évolue
- intègre les outils de thérapies brèves
- ouvre son approche de planification pour l’orienter vision et solution
- accompagne un développement des compétences au-delà des ressources personnelles